Успешное спонсирование. Часть 2

Вы когда-нибудь представляли себя на отдыхе в жарких странах? Думаю, что да. А теперь вспомните как было приятно прилетать в эту страну и проводить нам прекрасные дни своего отпуска. Вспомнили? Примерно так работает визуализация. Вы представляете себе вашу цель во всех подробностях и через некоторое время вы обязательное ее достигаете.
Это и есть следующее правило успешного спонсирования.

5. Визуализация как средство достижения цели

Визуализация-это четкое представление того, чем вы хотите обладать, кем вы хотите стать, чего вы хотите добиться. На секунду представьте себя на мероприятии. В ранге Web Diamond Director. Вас представляет ведущий. Звучит музыка которую выбрали ВЫ для ВАШЕГО выхода.
Здорово, ведь так? Имея визуальное представление гораздо легче и проще двигаться к намеченной цели. А самое главное-это то, что эта цель становится гораздо более достижимой. Вы ясно и четко представляете себе все детали своей цели и будете как подсознательно так и сознательно стремиться к ней.
Большинство людей визуалы. И именно по этой причине нужно создать коллаж мечты. В нем должны быть ваши фото, с тем, что вы мечтаете иметь, там где вы мечтаете быть. Повесьте его над кроватью, сделайте его обоями рабочего стола на вашем компьютере и никогда не прекращайте представлять себе воплощение ваших целей. Образы вашей визуализации должны полностью совпадать с вашими целями.
Как только вы сформируете свои визуальные образы и расскажете об этом своей организации ,то и они сформировав визуальные образы и сделав свой коллаж мечты начнут двигаться к своей цели с удвоенной скоростью. Научите визуализации всю свою первую линию и дайте им задание передать это по цепочке вниз не теряя при этом качества переданной вами информации.
Вот основные факторы визуализации:
  • Вы
  • Коллаж мечты
  • Полное совпадение визуализации с вашими целями

6. Командная работа и общий лидерский интерес

Еще одним правилом успешного спонсирования является правило создания команды и воспитание общего лидерского интереса. Создайте команду из наиболее активных людей. Как же выбрать этих людей? Есть несколько простых критериев отбора:
  • Серьезное отношение к бизнесу
  • Административная или проф. опция входа в команду
  • Активная работа с организацией
  • Количество рандеву
  • Пример для своих партнеров
  • Посещение мероприятий
resized_5bd95e6edf30e.jpg
Если человек подходит под большинство из этих критериев, то смело включайте его в команду и формируйте общий лидерский интерес. Организуйте промоушены и различные мотивационные мероприятия. Поощряйте людей. Любая победа заслуживает признания.

7. События

Спонсор просто обязан быть примером для своей структуры. Будьте на всех событиях компании и приводите с собой всю свою первую линию. Чем больше ваших людей будет в зале, тем больший эффект произведет событие. Сначала мы работаем на событие, а потом событие начинает работать на нас.

Автор: CMO & Co-founder "WEB SALES SYSTEMS" Борис Вачнадзе